استخدام رهبران سازمانی بر اساس تجربه، زمانی معقول و منطقی است که پیشبینیها از آینده مشابه گذشته باشد و شرکت بخواهد در این محیط باثبات و پایدار کارآمدتر پیش برود. این ایده در کسبوکار با عنوان «منحنی تجربه» تجلی پیدا میکند که میگوید هرچه تجربه بیشتر باشد، هزینهها کمتر میشوند. اما در بستر بیثبات و متغیر امروزی بعید نیست که ارزش تجربه کمتر از همیشه باشد، چون بهسرعت قدیمی و منسوخ میشود.